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加拿大紧急工资补贴:帮助企业保持就业

以下是迄今为止联邦政府提出的加拿大紧急工资补贴(“工资补贴”)发布的详细信息摘要。这个计划还没有最终确定,我们将在新信息发布时随时更新。

谁符合资格?

  • 符合资格的实体包括公司、个人(如个人业主)、合伙企业、非盈利组织和注册慈善组织等雇主,他们在2020315日在加拿大税务局(CRA)拥有一个现有的企业编号和工资计划账户。

    • 公共部门实体(例如市政当局和地方政府、公营企业、公立大学、学院、学校和医院)则没有资格。

  • 为了获得这一资格,雇主必须在20203月、4月或5月的“总收入”与2019年同期相比至少下降30%以下是雇主申请工资津贴的时期:

  月收入下降 可申请资助期间
期间一
2020年3月对比2019年3月
3月15日-4月11日
期间二
2020年4月对比2019年4月 4月12日-5月9日
期间三
2020年5月对比2019年5月 5月10日-6月6日
  • 例如,如果雇主20204月的收入比20194月下降了50%,则该雇主将有资格就2020412日至59日之间支付的薪酬申请工资补贴。
  • 在工资补贴中的“总收入”将是从加拿大正常营业的雇主业务中获得的收入。
    • 收入将使用雇主的正常会计方法计算,并将不包括来自非经常性项目和资本账户的收入。
  • 20192月以后注册成立的雇主领取工资补贴的资格,将通过将月度收入与合理的行业基准进行比较来确定。
  • 政府继续与非营利组织和注册慈善机构合作,以确保“总收入”的定义符合他们的情况。
  • 雇主须保留有关收入减少及支付员工薪酬的记录。然而,目前还不清楚雇主需要保留哪些信息(如果有的话)来证明收入减少与新冠病毒肺炎有关。

工资补贴金额有多少?

  • 工资补贴将补贴合格雇主在2020315日至66日期间支付给雇员的薪水、工资或其他报酬,其数额等于或大于以下两者中的较高者:
    • 支付薪酬总额的75%,最高为每周847加元;或
    • 所支付的薪酬,最高可达每周847加元,或员工“危机前每周薪酬”的75%,两者以较低者为准。
  • 接下来几天将提供有关“危机前每周薪酬”定义的进一步指导。
  • 合格雇主可申领的工资津贴总额并无上限。但是,工资补贴仅适用于支付给在加拿大工作的员工的薪水、工资或其他报酬。
  • 工资补贴不适用于向员工提供的遣散费或福利,如股票期权或公司车辆的个人使用。
  • 如果雇主召回先前解雇的员工,则在2020315日至66日期间支付给他们的工资将计入工资补贴中。
  • 对于与雇主未按“公平原则”雇佣的员工,工资补贴金额的计算将采用特殊规则。我们正在等待进一步的细节。

雇主如何申请?

  • 雇主可通过CRA的“我的企业账户”入口或网络应用程序申请工资津贴。
  • 这些款项将通过CRA支付;具体机制目前尚不清楚,但莫诺部长(Minister Morneau)在新闻发布会上表示,企业应确保在CRA有直接存款账户信息,以便及时付款。

需要考虑的其他问题

  • 政府表示,雇主们应该“至少尽最大努力”将工资回调到危机前的水平。
    • 目前,尚不清楚满足“最大努力要求”需要什么。
    • 请注意,如果雇主单方面降低员工的工资,例如25%,这可能是一个建设性的解雇。然而,在这种情况下,我们预计许多员工会同意减薪以保住他们的工作。
  • 雇主从工资补贴中收到的资金出于税收目的将被视为“收入”。
  • 雇主如被确定不符合领取工资津贴的资格,便须退还根据工资津贴领取的款项。对于欺诈性申领,可能处以罚款或监禁。
  • 那些没有资格获得此次工资补贴的雇主可以继续获得先前宣布的工资补贴,即从318日至620日之间支付的报酬的10%,最高补贴为每位员工1,375加元和每位雇主25,000加元,前提是雇主符合该补贴的资格要求。

我们将在联邦政府发布进一步的更新和细节后随时更新,例如发布《所得税条例》草案时。

备注由于有关新冠病毒肺炎的法律领域更新很快,而且我们的政府对全球大流行病采取了应对措施,因此请理解,我们过去撰写的任何文章都可能无法反映雇主和员工当前适用的义务、权利和利益。

关于我们

逻盛的新闻中心,针对一系列对于希望在加拿大开展业务的中国客户以及希望在中国开展业务的加拿大公司来说很有意义的主题,提供最新信息,文章涉及公司商法、企业税法、并购、公司治理、房地产、项目开发、劳动和就业、养老金和雇员福利以及商业诉讼等内容.

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